• darkblurbg

BAAS, VERTEL WAT IK MOET DOEN!

BAAS, VERTEL WAT IK MOET DOEN!

17-11-2020. Wat mij in deze tijd opvalt is, dat medewerkers vooral gebaat zijn bij richting en duidelijkheid. Even geen zelfsturing nu. In tijden van spanning kijkt men toch vooral naar boven. Naar de aanvoerder die het bedrijf door de crisis loodst. Dat geeft houvast. Het komt dan aan op leiderschap en overtuigingskracht. In ons poldermodel zijn we niet zo van op de voorgrond. Doortastendheid blijft geboden. Tijd voor een andere stijl van leidinggeven wellicht? EEN ANDERE STIJL VAN LEIDINGGEVEN Dat vergt allereerst de bereidheid tot veranderen. Van jezelf, van je patroon van denken en werke…

EN DAN WORDT HET ZOMER 2021

EN DAN WORDT HET ZOMER 2021

30-10-2020. Ondernemers krijgen nu van de overheid financiële steun. Ook de banken blijven ruimhartiger zolang de corona-crisis aanhoudt. We zingen het door alle tegemoetkomingen en uitstel nog wel even uit. Gelukkig maar!Tenminste tot 30 juni 2021. Want tegen die tijd droogt de hulp op. Dan sta je er weer alleen voor. Daarom, hoe je het ook went of keert, zul met je teams en mensen aan de slag moeten. Over het invullen van de realiteit die eraan komt. Een andere manier van werken wordt het toch... NIEUWE ENERGIE! Ga met je teams en medewerkers het gesprek aan en stel met elkaar een plan van a…

KOM IN BEWEGING EN VERNIEUW!

KOM IN BEWEGING EN VERNIEUW!

02-07-2020. Nu 'alles van het slot gaat' bestaat de neiging om terug te vallen naar het vertrouwde van voor de epidemie. Logische gedachte, het biedt houvast. Maar maak je je daarmee als organisatie ook minder kwetsbaar voor de toekomst? MAAK RUIMTE VOOR INNOVATIE! Ik kijk naar mijzelf. Ook ik moet mij als iedereen 'draaiende' houden. Terugvallen op wat ik eerder deed brengt mij echter niet verder, maakt mij niet beter. Tijden veranderen te snel - kijk eens wat ons overkomt - en daarom moet ik wel meebewegen, lenig zijn en kansen zien. Het beste dat mij helpt naar de toekomst, is innoveren! Bl…

FOCUS EENS OP WAT WEL KAN

FOCUS EENS OP WAT WEL KAN

19-06-2020. Veel ondernemingen werken hard om hun business overeind te houden. De hoop dat het virus snel verdwijnt en maatregelen opgeheven, werkt echter verlammend. Neem het voortouw en ga met je teams en mensen aan de slag met nieuwe doelen stellen en bied ze perspectief... VEEL IS MOGELIJK. Voor het ontwikkelen van nieuwe producten bijvoorbeeld of nieuwe soorten dienstverlening. Voor verbeteringen, die toch al op de plank lagen. Investeer in IT om kantoor-/thuiswerken nog gemakkelijker te maken. Waar kan verspilling worden tegengegaan? Passen onze gewoontes nog bij wat straks van ons ver…

EEN ONSJE MEER POSITIVITEIT GRAAG

EEN ONSJE MEER POSITIVITEIT GRAAG

09-06-2020.De overheid broedt op een omstreden coronawet. DNB en Rabobank voorspellen een zware recessie. CPB ziet beren op de weg. Een 2e besmettingsgolf hangt al in de lucht. Wat volgt meer? Geen wonder dat we voorlopig de kat uit de boom kijken. Met de knip erop. Angst is een slechte raadgever. Kunnen we voor de verandering eens wat positiever zijn? MET VITALITEIT! Hoe kom je tot de broodnodige positiviteit? Met een vitale mindset laten we ons veel minder kisten door berichtgeving met een neerslachtige lading. Want hoe vitaler je bent, hoe positiever en opgewekter in het leven. Dus ook o…

MAAK TIJD VOOR IETS NIEUWS VRIJ

MAAK TIJD VOOR IETS NIEUWS VRIJ

28-05-2020. We weten nu hoe Nederland de komende tijd verder gaat. Veel wordt anders. Voor de meeste bedrijven betekent het een reset van de koers. De anderhalvemetersamenleving is voorlopig een blijvertje. En in de toekomst blijven daar zeker flarden van over, ook als het vaccin er is. Het bestaande idee van werken, samenkomen, logistiek, producten maken etc. verandert mee. Nieuwe eisen en wensen. Het is echt zaak de koers bij te stellen en de vitaliteit en wendbaarheid van eigen teams en mensen te verhogen. Het maakt de aanpassing aan weer nieuwe omstandigheden veel gemakkelijker. Want die k…

RESET NAAR EEN NIEUWE WERKELIJKHEID

RESET NAAR EEN NIEUWE WERKELIJKHEID

06-05-2020. Met elkaar zijn we naarstig op zoek naar nieuwe manieren van werken en ontmoeten, we moeten wel. De lockdown zal ook in mildere vorm ons leven voorlopig bepalen. Een explosie aan vindingrijkheid kwam naar boven hoe met deze pandemie om te gaan. Het is de overlevingsdrang in ons. De ’oude situatie’ wordt ingeruild voor een nieuwe werkelijkheid, een reset dus. En dat is vooral flink wennen. THUIS EN OP KANTOOR.Totdat er een vaccin is, gaat de anderhalvemetersamenleving door. Wat wel een permanent karakter krijgt, is de verhouding werken thuis en op kantoor. We zijn gedwongen anders…

EVEN WAT VROLIJKHEID

EVEN WAT VROLIJKHEID

01-04-2020. Het zijn voor iedereen turbulente tijden. En de adviezen, ik ben er al heel wat tegengekomen. Soms denk ik, even pas op de plaats voordat ik verder ga. We gaan beslist nieuwe wegen vinden, het hoort allemaal bij de gedragsverandering die we als samenleving en als individu ondergaan. Mijn inspiratie voor nu, is wat de natuur ons brengt. Kijk eens, zoveel lentezon, licht en kleuren, wat een energie om ons heen! Gebruik het voor ideeën, inzichten en de zoektocht naar nieuwe wegen. En gebruik het zeker voor wat vrolijkheid en optimisme. Het lukt! Veel succes iedereen en inspireer elkaa…

DE ZON MAAKT ALLES MOOIER

DE ZON MAAKT ALLES MOOIER

24-03-2020. Toen ik lang geleden als zelfstandige begon, zocht ik naar een bedrijfsnaam waarmee ik mij wilde onderscheiden, eentje die zeker bij mij zou passen. Het werd ALWAYSTHESUN. De zon als inspiratie voor plezier, optimisme en betrokkenheid. Want zit het even tegen, dan heb je altijd de zon nog. De zon als bron van het leven, de zon die alles mooier maakt. Zo was mijn gedachte. Die gedachte leeft nu meer dan ooit. Terwijl het ons ongekend tegenzit, schijnt de zon volop! Om ons een hart onder de riem te steken. Kijk eens naar buiten! Het leven ontpopt zich in alle gedaanten. Laten we erva…

JE BEDRIJF GROEIT EN BLOEIT

JE BEDRIJF GROEIT EN BLOEIT

13-02-2020. De zaken gaan goed, je hebt de wind in de zeilen. Het is druk en er komen nieuwe medewerkers bij. Tijd wellicht om op te schalen. Maar hoe ga je die volgende fase in? Met een andere manier van werken, slimmer en flexibeler? Meer werkplekken? Een grotere organisatie betekent vaak ook ander leiderschap. En je kunt je afvragen of de huidige identiteit past bij de nieuwe ambities. Het belangrijkste: zijn jouw medewerkers klaar om de sprong naar voren te maken? Met nieuwe vaardigheden, samenwerking en overleg met elkaar.Ik wil je graag handvatten aanreiken. Ik zorg ervoor dat mens, we…