BETER • SLIMMER • WENDBAARDER
'Als het proces op de werkvloer stokt is dat meteen voelbaar. Spreken we nog in dezelfde taal? Is ons doel helder? Waar is onze energie? Een energiek leider neemt dan het heft in handen door duidelijkheid te creëren en verantwoordelijkheid terug te brengen. Met nieuwe voorwaarden scheppen en opnieuw gaan focussen.'
VAARDIGHEDEN LEREN
Om je teams aan te sporen om beter, slimmer en wendbaarder te worden is speciaal COLORYOURTEAMS in het leven geroepen. Een Transitietraining die jouw teams vaardigheden aanleert en alle tools geeft om die aansporing ook vorm, inhoud en relevantie te geven!
➪ Google 'energieke teams' voor meer details!
'ENERGIZE YOUR TEAMS'
De ambities zijn duidelijk. Nu gaat jouw werkvloer zelf aan de slag om de gestelde doelen te ontwerpen, uit te werken en toepasbaar te maken! De 4O's uit de training - samengesteld uit beproefde concepten die naadloos in elkaar overgaan - helpen daar geweldig bij!
COLORYOURTEAMS
TRANSITIETRAINING IN BETER, SLIMMER EN WENDBAARDER WORDEN
ONDERZOEK
Begrijp wat er werkelijk speelt
Jouw nieuwe visie en plannen worden voorgelegd aan de werkvloer via het Krachtenveldanalyse model van Kurt Lewin. Waarin onderwerpen aan bod komen als wat ons in de vooruitgang zet, wat ons tegenhoudt, waar we op moeten accelereren en aan welke zaken we extra aandacht moeten besteden. Uit deze analyse volgt een opsomming van actiepunten waar de teams oplossingen voor bedenken.
OPLOSSING
Ontwikkel samen de beste verbetering
Met het beproefde Agile/Scrum model van Ken Schwaber en Jeff Sutherland worden via een vast patroon (sprints) in teamverband de problemen aangepakt die in de krachtenveldanalyse aan de orde zijn gekomen. Binnen een overeengekomen tijd volgen er voorstellen voor de inrichting van het werk voor energieke vooruitgang. Teams presenteren hun voorstellen aan de leiding en management om een 'let's go' te krijgen.
ORGANISATIE
Zorg dat verandering gaat werken
Vervolgens komt het Acht stappen Change model van John Kotter in beeld waarin de fase van experimenteren aanbreekt. Gestaag krijgen de voorstellen vast vorm in nieuwe manieren van werken. Teams bedenken met elkaar oplossingen en een werkstijl, nemen weerstanden weg, motiveren elkaar en maken nieuw beleid.
➪ Google 'Krachtenveldanalyse' | 'Agile/scrum' | 'Acht stappen Changemodel' voor meer uitleg!
OPBRENGST
Maak vooruitgang zichtbaar en blijvend
Het tipping point (omslagpunt) model van Malcolm Gladwell volgt aan het einde van de cyclus, het proces gaat vanzelf en de nieuwe situatie kan op ieders instemming rekenen. 'Beter, slimmer en wendbaarder' is de nieuwe standaard in de organisatie.
MAAK BEWEGING LOS
Energiek bewegen helpt de werkvloer om ook fysiek bewuster met zichzelf om te gaan. Teams doen meer in minder tijd, zonder roofbouw. Het maakt het brein flexibel en oplossingsgericht met minder kans op stressklachten. Een energieke werkomgeving faciliteert een duurzame, gezonde leef- en werkstijl en levendige werkcultuur!
LET'S CREATE
VRAAG COLORYOURTEAMS AAN!
Bel of WhatsApp mij op 06-55150193 of via contact >
FRED ZIJNSTRA
