ENERGIEKE TEAMS | MENTALE KRACHT NAAR VOORUITGANG

BETER • SLIMMER • WENDBAARDER 

'Als het proces stokt op de werkvloer is dat meteen voelbaar. Spreken we nog dezelfde taal? Is ons doel helder? Waar is onze energie? Een energiek leider moet het heft in handen nemen door duidelijkheid te creëren en verantwoordelijkheid terug te brengen, met nieuwe voorwaarden scheppen en opnieuw leren focussen.'

 

.

VOOR LEIDINGGEVENDEN 

Om je teams aan te sporen om beter, slimmer en wendbaarder te worden is speciaal COLORYOURTEAMS in het leven geroepen. Een transitietraining die jouw leidinggevenden alle vaardigheden bijbrengt om de beste draagvlak op de werkvloer te krijgen voor jouw visie, plannen en energieke vooruitgang.

Google (AI-modus) 'energieke teams' voor een gedetailleerde toelichting!

 

.

COLORYOURTEAMS 

De ambities voor energieke vooruitgang zijn duidelijk. Nu moet de werkvloer mee. Er zijn echter voorstanders, ’kat uit de boom kijkers’ en mensen ronduit gereserveerd. Aan de slag met COLORYOURTEAMS. Jouw teams gaan zelf aan de slag om de gestelde doelen handen en voeten te geven. In één vloeiende volgorde: 

 

.

ONDERZOEK 

De nieuwe visie en plannen worden voorgelegd aan de werkvloer via de Krachtenveldanalyse van Kurt Lewin. Waarin onderwerpen aan bod komen als wat ons in de vooruitgang zet, wat ons tegenhoudt, waar we op moeten accelereren en aan welke zaken we extra aandacht moeten besteden. Uit deze analyse volgt een opsomming van actiepunten waar de teams oplossingen voor bedenken.

OPLOSSING 

Met het beproefde Agile/Scrum model van Ken Schwaber en Jeff Sutherland worden via een vast patroon (sprints) in teamverband de problemen aangepakt die in de krachtenveldanalyse aan de orde zijn gekomen. Binnen een vaste tijd volgen er voorstellen voor de inrichting van het werk voor energieke vooruitgang. Teams presenteren hun voorstellen aan de leiding om een 'let's go' te krijgen. 

OPBRENGST 

Vervolgens komt het Acht stappen Changemodel van John Kotter in beeld waarin de fase van experimenteren aanbreekt. Gestaag krijgen de voorstellen vast vorm in nieuwe manieren van werken. Teams bedenken met elkaar oplossingen en een werkstijl, nemen weerstanden weg, motiveren elkaar en maken nieuw beleid!

 

Google (AI-modus) 'Krachtenveldanalyse' | 'Agile/scrum' | 'Acht stappen changemodel' voor gedetailleerde uitleg!

 

.

ORGANISATIE 

Het omslagpunt volgt aan het einde van de cyclus, het werken in de nieuwe situatie kan op ieders instemming rekenen. Beter, slimmer en wendbaarder wordt met draagvlak van de werkvloer als werkvorm standaard opgenomen in de organisatie. Jouw teams hebben het zelf ontwikkeld en ingebracht!

 

'Energieke vooruitgang schept ruimte voor ontdekken en experimenteren' 

 

.

VRAAG DE TRAINING COLORYOURTEAMS AAN!  

Bel of WhatsApp mij op 06 55 150 193 of via contact 

FRED ZIJNSTRA