• darkblurbg
  • darkblurbg

Een andere manier van denken en werken is een leertraject. Van teams en mensen worden nieuwe vaardigheden verlangd. Samen op reis gaan. Samen ontdekken. Welk doel spreken we daarbij af? Wat hebben we nodig om dat doel te bereiken? Welke eerste stap nemen we? Kennen we onze behoeften goed en die van klant? Zo zijn er veel vragen. Ik help met het opzetten van het leertraject, breng structuur aan en ga met ze aan de slag.

 

VERANDERMANAGEMENT

Wanneer ik anders denken en werken bij teams en mensen introduceer, is mijn doel nieuw balans te brengen in mens, werk en omgeving. Een balans voor plezierig werken met alle mogelijkheden en faciliteiten die daarbij horen. Het is de vruchtbodem voor een mindset van leren en continue verbeteren. Voor het toevoegen van optimale waarde aan de klant. Ik verzorg een programma in stappen om anders denken en werken als standaard te maken in de organisatie en cultuur.

 

TEAMCOACHING

Een nieuwe koers, samenwerken, fricties, onduidelijkheden, anders werken. Een verbetering of vernieuwing: als team doen we het samen. Ook bij teamcoaching help ik om de spirit te versterken, teamrollen duidelijk te maken, de communicatie te verbeteren en eigenaarschap te versterken.

 

WORKSHOPS

Een workshop of brainstorming is ideaal om de nieuwe koers te bepalen. Om sterkten en zwakten met elkaar vast te stellen, het benutten van kansen en draagvlak creëren voor de nieuwe plannen. Het gaat over waardecreatie voor de klant. De motivatie en inspiratie van alle betrokkenen worden in de bijeenkomsten flink aangewakkerd en ieders mening telt. 

 

.

.

.

PRESENTATIES

Actuele onderwerpen en gebeurtenissen hebben invloed op ons dagelijks werk. Vaak zijn ze een eye-opener voor de opstap naar een nieuwe koers. Met een levendige presentatie ontstaat sneller bewustwording over wat er moet gebeuren en met welke stappen. Ik maak in de presentatie abstracte zaken concreet en zorg voor dialoog. Dat kan in klein verband, maar ook op grotere schaal.  

 

.

SNEL RESULTAAT

In drie tot zes maanden tijd kan een verandering in denken en werken al leiden tot het uitproberen van nieuwe vormen van overleg en samenwerken. Teams en mensen gaan actief met vitaliteit en wendbaarheid aan de slag. Er is beweging en de eerste tastbare resultaten tekenen zich af.

 

OP ORGANISATIENIVEAU

  • Concretisering visie en ambitie
  • Draagvlak voor nieuwe koers en strategie
  • Ontwikkelen van bijbehorende identiteit 
  • Helpen bij digitale transities
  • Opzet en implementatie interne communicatie
  • Activiteit gerelateerd werken

 

OP AFDELINGSNIVEAU

  • Werken met zelfsturende teams 
  • Verbetering onderlinge communicatie 
  • Eigenaarschap 
  • Komen tot betere besluitvorming en uitvoering
  • Agile/Scrum/Lean methodieken